为持续推动中心后勤高质量发展，加强我院 “后勤人才强院”战略建设，2023年3月3日总务处组织召开了以“人才与创新”为主题的讨论会，重点传达并学习徐瑞华院长在中心2023年度工作会议上关于人才强院战略的讲话精神。总务处中层干部以及各科室骨干成员参加会议，陆卫红处长主持。

       首先陆卫红处长向与会人员展示了徐院长大会演讲的幻灯片，带领全体与会人员认真研读和学习徐院长对于人才的培养方向以及培养路径等方面的谋篇布局，感受徐院长作为优秀的医院管理者和科学家的家国情怀。
       在陆处长传达和学习会议精神后，基建科利一锋、蔡天才、麦志文，物管科周建豪、陈志杰，黄埔院区总务办吴英健，新院办冯路垚、唐鑫磊，设备科赵俊凯，保卫科司李星，物流科汪闻扬、贺中荣等与会青年骨干踊跃发言，大家或立足本岗位存在的问题提出创新的解决方案，或讲述个人对人才含义的理解，或对中心、处室高速发展所需的人才要求进行表态发言。尽管大家表述迥异，但都产生了相同的共鸣：优秀的后勤人才离不开扎实的专业功底和精湛的专业技能，在此基础上，大家需要把握行业发展趋势，促进自身发展，推动专业创新，增强服务意识，提升服务品质，争做新时代后勤人。

       会上，黄埔总务办何彩升副处长、保卫科肖爱良科长、新院办辜锦燕主任围绕人才和创新分别分享了心得体会。他们谈到在大数据时代，后勤人要结合自身岗位，不断开拓视野，努力创新；要想成为人才，不仅要思想硬、态度正、勤学习、打基础、善总结、勇创新，还要找准工作的发力点，有毅力，保持专业的敏锐度，主动担当作为，奋力攻坚克难，助力中心高质量发展。
       最后，陆卫红处长做总结发言，“后勤人才强院”建设号角已吹响，总务处全体员工都需要冲刺起来，认真学习徐院长的整体工作思路，立足岗位工作，不断思考“中心发展需要怎样的后勤人，我需要成为什么样的后勤人”，沉下心来钻研专业技能，巩固老院区稳定发展、推动新院区建设、打造公立医院后勤管理标杆单位，夯实中心高质量发展根基，在中心建设世界顶尖肿瘤中心的目标过程中形成发力，为书写先进的中肿后勤范式贡献力量。