今年3月初，中心顺利召开了“学科发展战略研讨会”。中心领导分别从医疗服务、团队建设、学术研究、制度创新等方面做了详细报告，亦对发展过程中存在的问题和不足进行了深入的探讨，为实现中心“三最一流”的宏伟发展目标做了详细具体的部署和安排。会后头颈科管理层高度重视，积极响应医院号召，认真总结会议精神，经过精心的筹备，于4月3日下午召开了头颈科学科发展研讨会，头颈科全体医护人员集中学习了中心学科发展战略研讨会会议的相关精神并结合头颈科的实际情况就头颈科今后的学科发展进行了探讨和部署。



　　活动由张诠副主任主持，科室杨安奎主任首先系统传达了徐瑞华院长对中心总体发展的建设思路：要坚定不移的贯彻落实党的十九大精神和中山大学建设双一流大学的发展战略，做好“抓重点、补短板”，重视人才、整合资源、提高效益，构建“幸福同心”文化，助力中心“三最一流”目标实现。接着杨主任回顾了头颈科2016——2017年两年来在医疗、教学、科研中取得的工作成果，对科室全体员工的辛勤付出表示肯定，对科室的未来发展和规划提出了殷切期望，进一步为头颈科今后的发展指明了方向。



　　科副主任、支部书记张诠教授传达了武少新书记关于中心党建的工作报告：通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党风廉政建设，积极推进医改，深化落实各项工作部署，积极树立“四种意识”，努力培养“四种能力”，自觉接受“四种约束”，大力弘扬“四种精神”，为把中心建设成“三最一流”而努力奋斗。 



　　科副主任宋明教授也鼓励科室全员要统一思想，全力以赴配合医院工作，并对个人2018年的工作规划提出了更高的要求和目标，同时强调了头颈科的短板——临床研究还有待提高，并指出目前就头颈科临床研究中遇到的问题已经和医院相关部门进行了沟通，确保头颈科今后的临床研究顺利开展。



　　科室医生逐一上台总结过去、计划今年、展望未来5年在医教研上面的发展。对于头颈科今年大力发展的功能室，陈艳峰教授作为功能室的主要负责人就功能室的建设提出了自己的构想，从开展吞咽功能、发音功能、神经功能检查、康复治疗等方面做了具体而详细的介绍。每位医生都根据自身情况结合科室的发展制定了符合自身的职业发展之路。杨安奎主任对每位医生的发言一一进行了点评，并就医生提出的专病专收、团队合作、年轻医生的培养、临床科研的展开等问题和在座的医护人员进行了深入的探讨，大家献智献策，碰撞火花，提出了很多很好的建议和意见。
　　经过近4个小时，头颈科学科发展研讨会落下帷幕。此次会议的召开，极大的唤起了医护人员的工作热情，增强了团队凝聚力，相信通过具体细化的任务分工，权责明确的制度制定和以问题为导向的解决机制，头颈科全体医护人员一定会朝着“三最一流”的目标奋力前行，为我中心发展添砖加瓦！