6月28日下午，中山大学召开庆祝中国共产党成立95周年暨表彰大会，我中心党委获评中山大学2014-2016年度“先进党委”称号。这是继2012-2014年度获中山大学2010-2012年度创先争优“先进党委”和中山大学“先进基层党组织”等荣誉后，中心党委获得的又一殊荣。同时，中心妇科党支部、鼻咽科党支部、总务处、财务处党支部被授予“中山大学先进党支部”称号，中心原党委书记李建超、结直肠科党支部书记卢震海荣获“中山大学优秀党务工作者”，中心主任徐瑞华等25名同志荣获“中山大学优秀共产党员”。

 　
　　　　　　　　　　中山大学党委陈春声书记为“先进党委”获奖单位颁奖

　　
    　　　　　　　　　　武少新书记代表中心党委领奖

　　近年来，肿瘤防治中心党委紧紧围绕“国内综合实力最强、国际一流的肿瘤学医教研基地”的奋斗目标，带领全中心党员、干部、教职员工凝心聚力，在深化中心改革、推进中心发展进程中，努力发挥党委的政治核心作用和监督保证作用，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为中心的改革发展、和谐稳定营造良好的氛围，提供坚强的思想和组织保障。广大党员学党章党规，学系列讲话，做合格党员，切实发挥了模范带头作用。受表彰的支部和个人是其中的杰出代表和楷模。

　　我院党委下设24个党支部，有党员1229名，其中专业技术骨干党员比例60%，35岁以下青年党员比例66%，中层干部党员比例80%，党员、学术骨干、中层干部是医院发展的中坚力量和关键少数，是党委政治核心作用和监督保障作用发挥的有力抓手，也是党委工作发力的平台。

扎实开展党内专项教育  全面落实从严治党要求

　　近年来，中心党委以加强党员干部党性修养和领导干部作风建设、进一步巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果为重点深入开展“三严三实”及“两学一做”专题教育。党委书记带头讲授专题党课，中心主任及班子成员先后带头组织专题研讨，全体党员开展“学党章 守纪律 当先锋”主题教育及“勿忘初心、回归党章”征文，以专题民主生活会和组织生活会推进立规执纪、整改落实。对照“三严三实”高标准和严要求开展广泛调研：广泛收集听取党员干部和职工群众意见和建议，查找领导干部队伍中存在的“不严不实”问题，明确“边整边改”原则，深入剖析、逐条整改落实，取得良好效果。坚持把“三严三实”、“两学一做”贯穿到中心各项管理工作中，不断提高决策科学化、民主化水平；关心爱护职工，诚心诚意为职工群众多办实事、多解难事、多做好事。

　　中心党委根据医院的特点，探索和完善基层党组织建设的方式和途径，创新党建和思想政治教育的思路和平台。在党员教育管理上，构建以各种主题活动、支部生活、中心网站专栏、中心简讯“党旗领航”、官方微信红色平台等构成中心“五位一体”的党员教育体系：通过开展“党员帮扶，情满百色，礼赞七一”党支部书记赴广西百色帮扶活动、组织《新一届党中央治党治国的新理念与新举措 ——“四个全面”战略布局解读》党员时政辅导报告、《把纪律挺在前面，不越底线，远离职务犯罪》党风廉政专题培训，支部党团知识竞赛、学党章征文、参观红色教育基地、党员志愿活动等形式，丰富党支部的组织生活内涵，搭建适合医院特点的党性和思想道德教育平台。
加强医德医风建设，弘扬新时期医务工作者的职业精神。2015年老党员万德森教授被中国卫生思想政治工作促进会医学教育分会授予“师德师风先进个人”荣誉称号；万德森、管忠震两位教授荣膺首届“十大感动杏林人物”，我院成为唯一获得两席感动杏林人物的附属医院，大力传递医者正能量。
   
支部综合目标管理激增党建活力  党员先锋模范显成效

　　借鉴中心综合目标管理的成功经验，中心党委2014年始在党建工作中制定并全力推行《中心党支部目标管理考核办法》并以此作为全面加强中心基层组织建设强有力的抓手，从十一方面三十项指标对支部工作进行规范指引、监督管理，并将考核结果纳入科室和部门综合目标管理的重要部分； 持续优化基层党建制度机制，强化党建工作的制度保障。根据上级的有关要求和中心工作实际，制订《党务公开实施办法》、《党支部目标管理考核办法》、修订《党费交纳及党建经费使用规定》等规章制度，规范、优化了组织工作流程；编撰印发了中心《党支部书记工作手册》（第二版），再次明确了党支部书记、委员工作职责及支部工作条例，为夯实基层组织建设，规范、指引、检验各支部工作奠定了坚实的基础。

完善党内民主制度，切实加强干部队伍建设 

　　中心党委通过制订《中心党委会会议议事决策制度》、《中心党务公开制度》等健全党政联席会议、党委（扩大）会、民主生活会等制度，不断完善党内院内民主，强化集体决策；认真落实党委中心组学习计划，每年度召开中心学习组学习十场次、民主生活会两场次，持续的学习提升了班子成员的科学决策水平和执政能力。 转变思想观念、更新工作思路，不断完善干部选拔工作机制。2014—2015年中心党委先后对行政后勤和业务科室中层干部进行了整体换届，虽持续时间短，涉及面广、群众参与及关注度高，但整体进展平稳有序，纪检监察全程监督，考核维度多向延伸，轮岗力度历届最大（这次换届涵盖全院中层岗位137个，申请竞聘的达205人，占岗位数的38％；参与评议推荐的员工1830人，覆盖中心总人数83%。任命行政后勤部门中层干部41名，其中调整和轮岗12名，占比近30％，其中后勤中层岗位正职全部轮岗调整，敏感岗位实现大范围轮岗）。完成换届后，工作作风大为改观，工作推进成效显著，管理效率和水平明显提高，得到了全院职工的支持和认可。

全力营造两种文化，百姓口碑与日俱增

　　中心党委在努力推进中心医教研管各项事业快速发展的同时，努力建设和谐向上的人文环境，全力营造“幸福文化”与“同心文化”；以党建带工建、团建，全力支持工会团委开展以提高职工综合素质、凝聚人心为目的的品牌活动；关心关爱离退休职工，支持民主党派积极开展工作，不断增强广大职工的凝聚力与归属感，职工幸福指数与满意度大幅提升。承担国家援非援疆任务，主动开展对口帮扶五省十四家地方医院，大力提升中心的专科声誉度、行业影响力及社会美誉度。