目前本中心在站博士后75位，科研博士后50位，企业博士后25位。参加本次博士后中期考核的是2015年下半年进站的42位博士后，考核人数为历年来最多的一次。其中工作站的15位企业博士后在原单位汇报，本中心的27位科研博士后参加了本次中期考核报告会。

 

　　会上，参加考核的博士后向博士后管理小组专家汇报了进站后的科研工作的进展情况，主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，参照博士兵力本人的《博士后进站协议书》，重点汇报了履行进站协议和完成原定工作任务的情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益。博士后管理小组专家对博士后的科研工作思路、研究方法等提出了问题，进行了针对性指导，专家们认为博士后考核重要的不是发表论文的数量，更要注重科研工作的创新性。根据中山大学《关于开展2016年下半年度博士后中期考核工作的通知》要求，博士后年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。专家投票评选出我中心2016年度考核优秀博士后为刘晓霞、郑立胜、赵炳春、王能。

　　近年来，随着我中心科研实力的大幅提升，我中心博士后的进站人数逐年增加，2014年在站博士后46位，2015年在站博士后57位，2016年在站博士后75位；博士后的生源也越来越多样化，除了本地生源，还有来自香港、比利时、印度、巴基斯坦等地的优秀博士生，我中心的博士后成为不少国内外知名院校毕业生的就业选择；除此之外，博士后的综合素质和科研势力整体乐观，2015年我中心崔艳梅博士入选中华全国妇女联合会、中国科学技术协会授予的首届全国“未来女科学家”称号(全国共5位，医学只有1位)，王能博士获得“2015年博士后国际交流计划引进项目”支持（中山大学共4位），缪蕾博士获得“2016年博士后创新人才计划”支持（中山大学共5位）.我中心博士后在获得国家科研基金支持及发表高水平论文方面均取得优异成绩，中山大学获得第59批中国博士后申基金共22项，金额128万元，其中我中心占11项，金额58万元；鞠怀强博士进站后两年多时间内，以第一作者和共同第一作者发表论文9篇，总影响因子60.196；陈欣博士以第一作者和通讯作者发表论文4篇，总影响因子17.31。

 

　　博士后制度是我国培养高层次创新型人才的一项重要制度，在中山大学加快专职科研队伍建设和加快壮大博士后研究人员队伍政策的指引下，近几年，我中心逐步完善博士后管理制度，创新博士后的管理方式，创建博士后科研平台，建立了更有活力、更有竞争力的博士后激励机制。古语说得好，种下梧桐树，引来凤凰栖。随着大批有志青年的积极加入，我中心博士后队伍日益发展壮大，焕发出勃勃生机。这必将为我中心的科研工作添砖加瓦，为肿瘤科研事业的发展带来新的气象。（人事处报道）

 

   

                            汇报现场

 

    

                   曾木圣教授现场指导 

   

   　　

　　　　　　　　　　　　朱孝峰教授现场指导 

 

   

                                                    崔艳梅博士获得未来女科学家奖