赋能！首届“青年优创”计划评选出炉
12月10日，中心2020年度“青年优创”培养、提升计划评选会顺利举行。9位院内外知名专家、60位申请人、30余位现场听众，共同见证了首届“青年优创”计划评选会这一开创性人才培养项目的落地，最终评选出10个提升计划项目和30个青年计划项目。
为进一步加大人才培养力度，提升人才培养精度，健全人才培养体系，中心人事处在医教研人才“三层八级”培养和支持体系的基础上，结合护理、医技、药剂、实验研究和职能部门岗位实际，制定了“青年优创”计划。
依据中心发展战略和人才梯度分布，“青年优创”计划分为培养计划和提升计划两部分，旨在培养一批爱岗敬业、业务精干、具有创新精神的青年人才，确保中心各个队伍人才辈出、实现可持续发展。希望“青年优创”计划能够全面提升中心员工的专业技能、减少中心运营损耗、提升患者就医体验、促进临床技术创新转化。
为保证评选的科学性与公平性，评选共包含资格审核、函评、会议评选、公示等四个阶段，函评采取“小同行”评审、会议评选通过“大同行”评审，每个评审阶段都包括院内、院外相关领域的专家，充分保障了评选的公平性与专业性。
本次“青年优创”计划评选在投票方式上进一步创新，参考科技项目的评分方法，采取赋权推荐意见与综合评分相结合的方式，使专家评分更加集中的同时，也能够最大程度地避免排名相同的情况，极大提升了投票的效率与科学性。
首届“青年优创”计划吸引了中心青年才俊的广泛参与，经过资格评审、函评，共有60位青年才俊进入会议评选阶段。申报题目从提升患者体验到医院文化建设，从岗位技能提升到医院人事信息化建设，覆盖医院管理、医院文化、技术创新、绩效管理等领域，申报选题可谓百花齐放。
经过6个小时的精彩展示，最终共有10位青年人才入选提升计划，30位青年人才入选培养计划。我们在祝贺40位青年才俊入选2020年度“青年优创”计划的同时，也勉励本次没能入选的申请人，继续努力、坚持不懈，争取在下次评选时马到功成。对于成功入围的申请人，中心人事处将根据各个项目的预期目标签订合同，开展阶段性考核，助力所有项目都能够“开花结果”、“落地生根”。
青年优创计划是中心人事处建设全岗位、全周期人才培养体系的最新探索与实践。中心人事处将继续秉承服务职工，铸就人才的工作理念，助力多院区建设，为世界顶尖肿瘤中心的宏伟目标提供有力的人力保障与人才支持。
提升计划：
毛敏杰、许森奎、李超峰、何仲廉、张宁、陈杰伟、陈卓佳、陈鋆、黄清、蒲恒颖 。
培养计划：
丁小倩、万壮、王聪、伍柳红、刘玉、刘倩雯、刘倩韵、刘辉明、刘澍、刘镖水、许枫林、孙琳、李佳、李建梅、杨莹、张宇杰、张梓贤、张惠婷、邵子杰、罗立飞、罗宝嘉、经秉中、姜晓勃、郭依俐、黄虹、黄思娟、曾建、谢琬菲、裴多多、翟慧文。
