为深入推进中心法治建设，强化全员合规意识，规范合同管理与劳动人事管理流程，6月26日上午，中心特邀广东君信经纶君厚律师事务所彭倩瑜律师，开展合同法律实务及风险防范、劳动人事法律风险防范两场专题培训。会议由中心党委副书记、纪委书记林娟霞主持，各相关业务科室骨干参加。

会议现场

强化合同风控 筑牢合规管理根基

合同法律实务培训中，彭倩瑜律师紧扣《民法典》合同编及政府采购、招标投标等相关法规，系统梳理合同前端审查、签订管控、履约监管全流程的风险防范要点，分享内容涵盖合同相对方资质核验、核心条款拟订规范，以及履约环节的书面留痕、定期监督等实操指引。培训结合中心日常业务场景拆解典型风险点，帮助参训人员清晰把握合同合规要求，牢固树立事前防范、事中管控的风险防控理念。

规范人事管理 构建和谐劳动关系

劳动人事法律培训中，彭倩瑜律师结合现行法规政策及地方司法裁判导向，采取以案释法的形式，重点讲解了劳动人事管理的合规要点与纠纷防控实务。培训围绕劳动合同订立与续签、试用期合规管理、岗位调整规范、内部制度流程完善等核心内容展开，指导相关管理部门细化操作标准、完善制度支撑，推动中心用工管理持续向法治化、精细化方向迈进。

彭倩瑜律师作主题分享

林娟霞副书记在总结中首先对合同管理提出三点工作要求：一要强化法治意识，前置风险研判，守牢合同管理风险底线；二要规范流程管控，将履约催告、资料留存等合规要求融入日常合同工作；三要压实主体责任，摒弃经验思维，合力提升中心合同管理规范化水平。其次针对劳动人事管理领域，林书记强调既要严格落实管理要求，也要充分保障职工合法权益，将法律规定细化融入劳动合同条款与内部管理制度，做到管理有法可依、流程有规可循、处置有据可查，以规范有序的管理构建和谐稳定的劳动关系。

中心党委副书记、纪委书记林娟霞作会议总结

此次两场培训深入浅出、内容丰富，紧密贴合中心管理实际，既有法规层面的系统解读，也有实操层面的具体指引，有效提升了参训人员的法治思维与合规履职能力，为中心深化法治建设、推动高质量发展筑牢了坚实的法治根基。

来源：审计中心

文：杨嘉文